关于集团公司高管公开竞聘的通知

为选拔适应公司发展需要的高管团队，增强高管的竞争意识和责任意识，并带领全体员工务实工作，切实推进转型升级，实现2023-2025年的董事会相关目标。遵循公司三年换届的相关制度，现结合工作需要，推进第一批次高管竞聘上岗，有关要求及工作安排通知如下：

一、竞聘岗位：

1、分管副总经理4名：财务副经理、经营副经理、现场副经理、总工程师；

2、集团公司武汉区域副总经理1名。

二、应聘条件：

1、认同公司发展愿景、发展理念，并志愿为公司发展

而努力奋斗。

2、忠诚于公司，具有强烈的事业心和责任感，具有较强的开拓创新意识与处理事件能力。

3、具有与分管业务适应的业务水平与工作能力；具备较强的沟通、组织协调能力，较强管理才能以及外交能力。

4、具有与岗位相适应的身体素质，能承受较大工作压力

的心理素质。

5、为人正直，自律性强，作风正派，在公司内具有正面

的社会形象。

三、招聘程序：

1、个人自愿报名或单位负责人推荐；

2、应聘者应提交个人履历表1份(含学历及提升；工作经历；执业资格等)、应聘申请1份（岗位认知、思想认识、决心态度等）交到公司办公室或总经理；

3、集团成立高管竞聘考评小组，组织、参与招聘全过程，具体组成人员：董事长、监事会主席、总经理；邀请部份董事、中层干部，具体名单待后确定。

4、参聘者以演讲方式进行，阐述个人履历、岗位认知、思想认识、决心态度等，由高管竞聘考评小组进行综合评价排名，推荐给总经理。对于现任高管，要针对本人分管工作管理不足，个人能力短板等应有清醒认识与提升措施。

5、竞聘考评小组成员现场提问(或抽题)，竞聘者现场作答。

6、考评办法另行制订。

7、原则上每个岗位报名不得少于一人。当该岗位的所有参聘者均不具备岗位任职条件的，另行继续招聘。

7、提交申请时间：2023年1月29日（正月初八）-2023年2月5日（正月十五）。

8、竞聘考评时间：待后确定。

四、后续工作推进：

1、申请人员接受群众监督：

1.1公司遵循“德才兼备、以德为先、注重能力”的选人机制，申请人员均应接受群众监督；

1.2一票否决：凡是品德不行的均一票否决，含渎职、谋私、徇私、违法、个人作风等行为；

1.3高管竞聘名单确定后将向员工公布，三天内可向董事长、总经理、监事会主席提供相关一票否决信息(公司对提供人保密，并进行核实)；

1.4希望员工尊重参聘人员权利，既要如实反映相关信息，又不能虚构事实打击追求上进的同志，共为公司选人把好关。

2、接受公司综合考察与调整：

2.1挑选候选人：在上述合格候选人中，选择优秀的同志进行综合考察；

2.2考察候选同志的沟通、表达能力；

2.3考察候选同志的工作思路及组织能力；

2.4接受公司同级别岗位调整；

2.5其它应考察的相关内容。

四、总经理结合高管竞聘考核评价小组的评价，结合公司的实际情况，向董事会推荐相关岗位人选，董事会批准后正式确定，并开展接交、上岗工作。

 

 

 

开运电子体育平台（中国）股份有限公司

二〇二三年一月二十九日